罗伯特·劳埃德博士

Associate Professor of 管理
RCOBE Director of Strategic Partnerships
Office: McCartney Hall 105B
Office Phone: (785) 628-4329
E-Mail: ralloyd@fhsu。edu

教育

D。B。A。 in 管理 - George Fox University
M。B。A。 in 管理 - Fort Hays State University
B。S。 in Spanish - Fort Hays State University
B。B。A。 in 管理 - Fort Hays State University

课程

MGT 301 - 管理 Principles
MGT 410 - Organizational Behavior
MGT 475 - Business Ethics & Society
MGT 611 - Human Resource 管理 
MGT 606 - 国际 Business

罗伯特·劳埃德简历

传记

罗伯特·劳埃德博士是管理学院的终身教授。  除了教授管理课程外，他还带领学生去加勒比、南美和欧洲学习旅游课程。  他是管理发展中心的首席顾问，并定期在世界各地的大学提供客座讲座。   His research has been cited more than 500+ times and can be found in 管理学会学报 and 管理历史杂志。  Dr。 Lloyd serves on the executive board of the 西南管理学院。

劳埃德博士是一位屡获殊荣的教师和研究员。  He is the recipient of the 2024 校长杰出学者, the 2021 西南管理学院 杰出教育家奖, the 2022 RCOBE Faculty of the Year for the 管理系, the 2019 秋季杰出教学奖, as well as multiple 最好的评论家 and 最好的纸 awards at various conferences。  He garnered first place in the 2018 MABDA商业教育创新大赛, as well as the top award for Creativity in the 2017 USASBE体验课堂 case presentations。  He was a 2019 finalist for the prestigious 埃德蒙·希勒年度指导教师奖, and the 飞行员奖。 

劳埃德博士为高等教育带来了十多年的行业经验。 除了私人行业咨询，他还管理自己的肥料销售公司和房地产投资。 他在堪萨斯州威奇托的科赫工业公司做了六年的商品营销，在阿拉斯加的基奈半岛做了六个夏天的户外探险向导和经理，在南极洲的麦克默多站做了一个季节的辅助人员。  他能说流利的西班牙语和德语、法语会话。  在业余时间，他喜欢古典文学和观看博彩平台大全的棒球比赛。

刊物及会议简报

书

 劳埃德，r。a。。， Vollrath， M, & Mertens， D。（2023）。  撰写文献综述。  博彩平台大全 Digital Press:  海斯,KS。  https://scholars。fhsu。edu/all_oer/8/

劳埃德，r。a。。 (2021)。  The History of Human Resources in The United States:  A Primer on Modern Practice。   博彩平台大全数字出版社：Hays， KS。  https://scholars。fhsu。edu/management_oer/2/

劳埃德，r。a。。, & Aho, O。 W。 (2020)。   管理的四种功能：管理原则的基本指南。  博彩平台大全数字出版社：Hays， KS。   https://scholars。fhsu。edu/managemen_oer/1/

同行评议的期刊文章和书籍章节

 Yamamoto, K。, 劳埃德，r。a。， Lavelle， B。, Adatsi， J。和Okami， L。（2024）。 为商业从业者提供高性能工作系统的回顾。 促进商业教育杂志(2) 37-46。 

 Anaraki, N。, & 劳埃德，r。a。。 (2024)。  非洲移民到欧盟的决定因素：地缘政治和政治因素的经验证据。   欧洲经济通讯，14(1), 783 - 795。

 劳埃德，r。a。。, Mertens, D。, Villegas, S。, & Pálka, P。 (2023)。  Emerging from the chaos of 管理 Theory Jungle:  A historical analysis of the development of the four principles of management。  管理历史杂志。

 Mertens, D。, Villegas, S。, Vengrouskie, E。 F。, Ware, M。, & 劳埃德，r。a。。 (2023)。  Business process re-engineering leadership:  Princes of Machiavelli。  管理历史学报，30(1) 41-59。

 Helens-Hart, R。, Haugen, J。, & 劳埃德，r。a。。 (2023)。  现实中的异议：《卧底老板》中的组织异议与变革。  国际商务传播杂志。

 Yamamoto, K。, Samek, L。, Aldred, G。, & 劳埃德，r。a。。 (2021)。  A content analysis of dissertations on business topics: A quantitative study。  促进商业教育杂志。

 Villegas, S。, & 劳埃德，r。a。。 (2021)。  塑造商业心态：一个确定职业互惠影响因素的理论模型。  组织心理学杂志，21(5)。  90-103。 

 Ham, D。, Yamamoto, K。, & 劳埃德，r。a。。 (2021)。  全球竞争力由maquiladora制造计划在北美。  国际管理评论，17(1)年龄在18岁至25岁之间。

 Villegas, S。, Yamamoto, K。, & 劳埃德，r。a。。 (2021)。  适用与有效的教育学：商科教育中成人学习者、教师与管理者的质性研究。  企业管理与变革学报，19(2), 120 - 133。

Adatsi, J。, Yamamoto, K。, & 劳埃德，r。a。。 (2020)。   通过领导实现高绩效的政府机构：承诺与人力资源管理和发展合作。  国际管理评论，16(2) 29-39。

Okami, L。, Yamamoto, K。, & 劳埃德，r。a。。 (2020)。  探索视频销售和租赁行业的客户回报（roc）模型：对Blockbuster、Redbox和Netflix的模式内分析。  综合经济与经济研究综述，10(3)。

Thoman, D。, 劳埃德，r。a。。, & Milstead, M。 (2020)。  国防承包商作为知识工作者和服务提供者的出现：向金砖国家扩张的机会。  国际服务定性研究杂志, 4(2)。

劳埃德，r。a。。， Mertens， D, Adams， A。, Pruden， C, and Bates， A。（2020）。  西部拓荒者运动中的合作优势：堪萨斯州尼哥底母对现代黑人社区的启示。  管理历史学报，10(4) 18-38。

Yamamoto, K。, Nemetz, A。, & 劳埃德，r。a。。 (2020)。  An empirical examination of formal and informal institutional factors’ influence on global food industry sustainability engagement。  综合商业与经济研究综述 (即将出版)。

Aho, O。W。, & 劳埃德·r。a。。 (2019)。 The origins of robust supply chain management and logistics in the Caribbean: Spanish silver and gold in the New World (1492–1700)。 In: Bowden B。, McMurray A。 (eds) 帕尔格雷夫管理历史手册。 Palgrave Macmillan:  Basingstoke, UK。

Dolechek, R。, Lippert, T。, Vengrouskie, E。 F。, & 劳埃德，r。a。。 (2019)。  解决一个大问题：在管理原理课程中介绍管理的四种功能。  国际教学研究论坛，2015(2) 29-35。

 Yamamoto, K。, Milstead, M。, & 劳埃德，r。a。。 (2019)。  回顾精益生产和相关精益实践的发展：以丰田生产系统和管理思想为例。  国际管理评论，15(2)。

 Villegas, S。, 劳埃德，r。a。Tritt， A。和Vengrouskie， E。（2019）。  作为道德守门人的人力资源：雇佣道德和员工选择。  《领导、责任与道德》，第16期(2), 80 - 88。

 Yamamoto, K。, & 劳埃德，r。a。。 (2019)。  日本商业文化的伦理考量。  商业多样性杂志，19(2), 113 - 122

 Vollrath, M。 & 劳埃德，r。a。。 (2019)。  大数据的缺点：是什么引发了消费者对营销的强烈反应？ 营销发展与竞争力学报，13(2), 85 - 92。

 Yamamoto, K。, & 劳埃德，r。a。。  (2019)。  大数据和数字化在准时化信息供给中的作用。  管理学报，2009(2), 126 - 133。

 劳埃德，r。a。。（2019）。  以数字规避为突破地域限制的手段：界定新型农村创业生态系统。  战略创新与可持续发展，2014(4), 63 - 70。

 Aguilar, S。, Vengrouskie, E。, & 劳埃德，r。a。 (2019)。   推动组织创新作为一种形式的内部创业在小企业的背景下。  战略创新与可持续发展，2014(3), 25 - 28。

 劳埃德，r。a。，马丁，M。 J, Hyatt， J, & Tritt， A。（2019）。 A cold call on work-based learning: A “live” group project for the strategic selling classroom。  高等教育，技能和基于工作的学习, 9(3), 329-346。

 Yamamoto, K。, & 劳埃德，r。a。。 (2019)。 国际劳工问题：对在美国日资跨国公司工作的日本侨民的研究。  In George, B。, & Roberts, J。 (Eds。), 《不断变化的全球商业格局：原则与实践, Cambridge Scholars Publishing。

Allen, W。 E。, 劳埃德，r。a。， & Peer, R。 (2019)。  中国伦理学：唯心主义与相对主义的实证研究。  商业与管理研究，5(4)、1 - 12。

Thoman, D。, & 劳埃德，r。a。。 (2018)。  A review of the literature on human resource development:  Leveraging HR as a strategic partner in the high-performance organization。  国际与跨学科商业研究杂志, 5(1), 147-160。

劳埃德，r。a。 (2017)。  巴拿马运河是外国直接投资流入巴拿马的决定因素。  综合经济与经济研究综述，7(2), 87 - 102。

劳埃德，r。a。 (2017)。  企业社会责任对能源行业企业绩效的影响。  综合经济与经济研究综述，7(3), 25 - 65。

 Vollrath, M。, 劳埃德，r。a。刘勇（2017）。 全球教育新标准——以昆山杜克大学为例  In Alphin, H。 C。, Lavine, J。, & Chan, R。 Y。 (Eds。), 探索高等教育无障碍的未来, IGI Global, 21-36。

 劳埃德，r。a。，张春春，赖丁S。（2017）。  万圣节指标更像是一种款待，而不是恶作剧。  会计与金融杂志，17(6)。  96-108

 劳埃德，r。a。。 (2016)。  CHS Country Operations’ international business strategy。 北美管理学会学报，10(1), 66 - 84。

 劳埃德，r。a。 (2015)。  全球化市场简史：对管理者的启示。  全球商业教育学报，2014第5 - 11,。

 劳埃德，r。a。。 (2015)。  美国天然气工业的国家竞争力。  德克萨斯州商业和技术教育工作者协会杂志，8(1), 88 - 103。

 劳埃德，r。a。。 (2015)。  Experiential learning approaches to principles of management, 行政问题学报，3(5), 29-36。

 劳埃德，r。a。。 (2015)。 金砖四国化肥市场分析。 行政问题学报，5(3), 77 - 88。

 劳埃德,B。 (2014)。  The Settlers of Catan® form a provincial government: An experiential exercise for the small business classroom。  全球商业教育学报，2013,第15 - 22。

会议演讲

 Fu, W。, & 劳埃德，r。a。。 (2024)。  疫情和人工智能影响下企业对员工的社会责任。  整合商业、数字技术和社会科学，促进可持续的东盟及东盟以外会议。  柬埔寨金边。

Mertens, D。, 劳埃德，r。a。。, Schwaller, H。, & Brown, L。 (2024)。  商业策略中的体验式学习：启动课堂，最大限度地提高学生参与度。  整合商业、数字技术和社会科学，促进可持续的东盟及东盟以外会议。  柬埔寨金边。

劳埃德，r。a。。，利珀特，T， &普鲁登，C。（2024）。  拉开铁幕：发现被苏联统治掩盖的东欧管理贡献（1917-1989）。  整合商业、数字技术和社会科学，促进可持续的东盟及东盟以外会议。  柬埔寨金边。

Deal, N。, & 劳埃德，r。a。。 (2024)。  回溯期望理论：管理学研究中第二著名的激励理论的演变。  管理学院。 芝加哥。

Daspit, J。, 劳埃德，r。a。。, Walker, L。, & Winton, B。 (2024)。  博士生和新教师的教学策略。  西南管理学院。  加尔维斯顿,TX。

劳埃德，r。a。。E。 F。 Vengrouskie（2024）。  重新审视企业家心态。  西南管理学院。  加尔维斯顿,TX。

劳埃德，r。a。。, Mertens, D。, Villegas, S。, & Pálka, P。 (2023)。  The origins of management education:  A historical analysis of the four principles of management。   管理学院。 波士顿,MA。

Mertens, D。, Villegas, S。, Ware, M。, Vengrouskie, E。, & 劳埃德，r。a。。 (2023)。  The conservative professor:  An endangered species?  西南管理学院。  休斯顿,德克萨斯州。

Lechleiter, D。, & 劳埃德，r。a。。 (2023)。  The impact of perceived ERP implementation success and organizational usage on employee job satisfaction in small and mid-market manufacturers – A literature review。  西南管理学院。  休斯顿,德克萨斯州。

Villegas, S。, Mertens, & 劳埃德，r。a。。 (2023)。  The perception gap:  Addressing business workforce readiness misalignment between students and workforce managers。  西南管理学院。  休斯顿,德克萨斯州。

Mertens, D。, & 劳埃德，r。a。。 (2023)。 Engaging capstone seniors starting day one – An experiential exercise。 商业、工业和经济学会。 德斯坦,FL。

Villegas, S。, Mertens, D。, 劳埃德，r。a。。, & Anaraki, N。 (2022)。  Examiner la relation entre les valeurs d'entreprise, le retour sur investissement et la durabilité dans le secteur mondial de l'énergie。  西方商业与管理会议。   法国兰斯。

劳埃德，r。a。。， & Bauer， F。（2022）。   Nicht freiwillig: Eine phänomenologische Studie zum Subsistenzunternehmertum。  G-Forum峰会，德累斯顿，德国。

劳埃德，r。a。。Perdomo， D。（2022）。 创业的数字化转型：利用社会网络、先验知识和人格特征为创业企业寻找相关信息。  G-Forum峰会，德累斯顿，德国。

劳埃德，r。a。。 (2022)。  Keynote address:  Solving the world’s sustainability questions with entrepreneurial answers。  经济管理金融会议。  兹林，捷克共和国

劳埃德，r。a。。， Sanford， R。, & Flores-Ruiz， D。（2022）。  不是通过选择：生存企业家精神的现象学研究。  西南管理学院。  新奥尔良，洛杉矶。

Villegas, S。, 劳埃德，r。a。。, & Mertens, D。 (2022)。  言行一致：研究全球能源行业企业价值观、可持续性和绩效之间的关系。  西南管理学院。  新奥尔良，洛杉矶。

Villegas, S。, 劳埃德，r。a。。, & Vengrouski, E。 F。 (2022)。  马基雅维利与企业流程再造：具有现代意义的比较理论分析。  西南管理学院。  新奥尔良，洛杉矶。

Vollrath, M。, Mertens, D。, Thomas, D。, Ware, M, & 劳埃德，r。a。。  (2022)。  为什么要去读文科呢？  Academy of Collegiate Marketing Educators Conference。  新奥尔良，洛杉矶。

Budge, J。, Cooper, Z。, 劳埃德，r。a。。, & Lippert, T。 (2022)。  企业社会责任及其对营销活动和结果的影响。  大学营销教育者学会。  新奥尔良，洛杉矶。

Cooper, Z。, Budge, J。, 劳埃德，r。a。。, & Lippert, T。 (2022)。  使用三重底线的事件可持续性的影响。  大学营销教育者学会。  新奥尔良，洛杉矶。

Griffin, S。, Gravois, R。, Xu, Z。, & 劳埃德，r。a。。 (2022)。  为学生的研究提供建议。  Academy of Collegiate Marketing Educators Conference。  新奥尔良，洛杉矶。

Scott, B。, Ham, D。, & 劳埃德，r。a。 (2021)。  精益系统和浪费：covid-19大流行对供应链和生产的早期影响。   西南管理学院。  加尔维斯顿,TX。

Ham, D。, 劳埃德，r。a。。, & Yamamoto, K。 (2021)。 继承计划的实施对两家族企业管理过渡的影响。 西南管理学院。  加尔维斯顿,TX。

 Villegas, S。, & 劳埃德，r。a。。 (2021)。  塑造商业心态：影响职业互惠因素的理论模型。  西南管理学院。  加尔维斯顿,TX。

 Villegas, S。, Yamamoto, K。, & 劳埃德，r。a。。 (2020)。  适用与有效的教育学：商科教育中成人学习者、教师与管理者的质性研究。  西方企业管理协会会议。  纳帕,CA。 

 Helens-Hart, R。, Sevak, K。, & 劳埃德，r。a。。 (2020)。  农村企业家的数字信息行为。  国际商务交流协会年会。  圣地亚哥，加州。

 劳埃德，r。a。。， Diaz， E。, & Kohler， B。（2020）。  全球化对企业家精神的调节作用。  西南管理学院。  圣安东尼奥，德克萨斯州。

 Vollrath, M。, Diaz, E。, Scott, B。, Milstead, M。, Kohler, B。, & 劳埃德，r。a。。 (2020)。  自我品牌与地方品牌之间的新兴联系：有助于建立强大自我品牌联系的城市属性。  大学营销教育者协会会议。  圣安东尼奥，德克萨斯州

 劳埃德，r。a， Mertens， D, Helens-Hart， R。, Sevak， K。（2019）。  在创业中验证数字社交网络。  商业、工业和经济学会。  德斯坦,FL。

 劳埃德，r。a。。 (2019)。  关于宏观分级：一种减少周转时间和提高反馈稳健性的方法。  远程学习和教学技术暑期学院。  海斯,KS

 劳埃德，r。a。。 (2019)。  促进学生参与在线课堂的人性化方法。  远程学习和教学技术暑期学院。  海斯,KS

 劳埃德，r。a。。 (2019)。  Developing students’ skill-sets for the professional context:  Bringing the international community into the classroom。  远程学习和教学技术暑期学院。  海斯,KS

 劳埃德，r。a。。Adams， A。, & Pruden， C。（2019）。  Cooperative advantage during the Exoduster Movement:  The lessons of Nicodemus, Kansas for modern Black Communities。  中西部管理学院。  奥马哈市东北。

 Villegas, S。, 劳埃德，r。a。Tritt， A。和Vengrouskie， E。（2019）。  道德守门人：雇佣道德和员工选择。  西南管理学院。  休斯顿,德克萨斯州。

 Aguilar, S。, Vengrouskie, E。, & 劳埃德，r。a。 (2019)。   推动组织创新作为一种形式的内部创业在小企业的背景下。  西南管理学院。  休斯顿,德克萨斯州。

 劳埃德，r。a。。（2019）。   数字支持，传统支持，以及定义农村创业生态系统。  西南管理学院。  休斯顿,德克萨斯州。

 劳埃德，r。a。。马丁，M。 J，和Hunsicker-Walburn， M。（2018）。  Experiential cold calling:  An innovative teaching exercise for the strategic sales classroom。  MABDA商业教育创新。  芝加哥。

 劳埃德，r。a。。，惠特克，W。，和洛佩兹，C。（2018）。 衡量创业心态：信度、效度和相关性。  22^nd Annual Interdisciplinary Conference on Entrepreneurship, Innovation and SMEs, 德国斯图加特

 劳埃德，r。a。。helen - hart， R。和Mertens， D。（2018）。  数字技术作为社会认知的推动者：动员农村创业生态系统。   第22届创业、创新与中小企业跨学科年会。  德国斯图加特

 Helens-Hart, R。, & 劳埃德，r。a。。 (2018)。  《卧底老板》中共同构建组织异议的中介描述。  SACAD会议。  海斯,KS 

 劳埃德，r。a。。 (2017)。  巴拿马运河是外国直接投资流入巴拿马的决定因素。  SIBR 2017香港会议。  香港

 劳埃德，r。a。。 (2017)。  企业社会责任对能源行业企业绩效的影响。  SIBR 2017香港会议。  香港

 Thoman, D。, Rydin, S。, & 劳埃德，r。a。。 (2017)。  高绩效工作系统：对员工绩效和客户满意度的影响。  人力资源开发协会-美洲国际研究会议。  圣安东尼奥，德克萨斯州

 劳埃德，r。a。。莫滕斯，D。（2015）。  A re-examination of Vroom’s expectancy theory:  Motivation within the social context。  西南管理学院。  休斯顿,德克萨斯州

 劳埃德，r。a。。 (2015)。  管理原理的体验式学习方法。  行政问题会议：变革的挑战。  魏泽福,好

 劳埃德，r。a。。 (2015)。  金砖四国化肥市场分析。  行政问题会议：变革的挑战。 魏泽福,好

谷歌学者链接：   https://scholar。google。com/citations?user=-Mfx1dEAAAAJ&hl=en

研究门链接：   https://www。researchgate。net/profile/Robert_Lloyd10

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