雇主-雇员关系申诉程序
大学认识到涉及劳资关系的问题不时出现。 在尽可能低的水平上尽快解决这些问题符合大学和员工的最大利益。 为了确保雇员的问题得到公平的考虑，已经建立了一种不带偏见的审查和申诉的方法，可以向上级当局提出申诉。 如果不通知问题或投诉的存在，就不能公平和适当地处理问题或投诉。 由于存在其他程序，本申诉程序不适用于以下领域：员工绩效评估申诉、拟议纪律处分申诉、歧视或性骚扰申诉。
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